FISCHKOPP Media – Social Media Marketing aus dem Norden!

Spezialagentur für Mitarbeitergewinnung - FOKUS: Handwerk, Bau und INdustrie

Wir besetzen offene Stellen

im Handwerk - schnell, planbar und ohne Stress.

Ergebnisse, die für sich sprechen

Wir wissen, was wir tun – und unsere Kunden merken das an den Ergebnissen. Mit unseren Social-Recruiting-Kampagnen und einer strategischen, langfristigen Betreuung machen wir Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern in ihrer Region und Branche. So besetzen wir selbst schwer zu besetzende Stellen schnell, planbar und mit den richtigen Bewerbern.

HTB Elektrotechnik aus Schiffdorf

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Handwerk durch gezielte Social Recruiting Kampagne für Elektroniker und Azubis im Bereich Energie- und Gebäudetechnik.

Tischlerei Poppe aus Midlum

Regionale Recruiting Kampagne im Tischler-Handwerk mit Fokus auf qualifizierte Fachkräfte – inklusive Video Ads und Bewerber-Ansprache über Social Media.

Ernst Hasselbring aus Bremerhaven

Schnelle Bewerbergenerierung durch Performance Recruiting Kampagne – erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenstart.

Warum klassische Mitarbeitersuche heute nicht mehr funktioniert

Fachkräftemangel, steigender Wettbewerb und verändertes Bewerberverhalten sorgen dafür, dass klassische Stellenanzeigen und Jobbörsen immer weniger funktionieren.

Unser System für

planbare Mitarbeitergewinnung

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Werbung mit authentischem Video-Content und einem klaren, psychologisch optimierten Bewerberprozess. So erreichst du genau die Menschen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen – auch wenn sie aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Direkte Ansprache wechselwilliger Fachkräfte

Wir erreichen gezielt Fachkräfte, die offen für einen Jobwechsel sind – auch wenn sie aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch präzises Targeting und gezielte Social Media Werbung auf Plattformen wie Facebook und Instagram sprechen wir genau die richtigen Kandidaten in deiner Region an und sorgen so für planbar mehr qualifizierte Bewerbungen.

Authentische Einblicke durch Video‒Content

Mit authentischem Video-Content geben wir potenziellen Bewerbern echte Einblicke in dein Unternehmen, dein Team und den Arbeitsalltag. So baust du Vertrauen auf, hebst dich klar von anderen Arbeitgebern ab und positionierst dich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber in deiner Branche.

Einfacher Bewerbungsprozess ohne Anschreiben und Lebenslauf

Unser mobil optimierter Bewerbungsprozess senkt die Einstiegshürde für Bewerber erheblich. Interessenten können sich schnell und unkompliziert ohne Lebenslauf bewerben – direkt über ihr Smartphone. Das sorgt für deutlich mehr Bewerbungen und eine höhere Abschlussquote im Recruiting-Prozess.

Vorqualifizierung der Bewerber

Wir übernehmen die Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen für dich. Durch einen strukturierten Auswahlprozess stellen wir sicher, dass du nur noch mit passenden und qualifizierten Kandidaten sprichst – das spart Zeit, reduziert Aufwand und erhöht die Qualität deiner Einstellungen.

Diese Unternehmen setzen auf uns

Zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen setzen bereits auf unsere Strategien im Social Recruiting und Online-Marketing. Sie gewinnen qualifizierte Mitarbeiter, besetzen offene Stellen schneller und bauen sich gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke in ihrer Region auf.

Hier könnte dein Logo stehen.

So einfach läuft die Zusammenarbeit

1. Analyse & Strategie

Wir schauen uns gemeinsam deine aktuelle Situation an: offene Stellen, fehlende Bewerbungen und deine Position im Markt. Darauf basierend entwickeln wir eine klare Recruiting-Strategie, die zu deinem Unternehmen und deiner Region passt.

2. Content & Kampagne

Wir kommen zu dir, drehen authentische Videos aus deinem Arbeitsalltag und zeigen dein Unternehmen so, wie es wirklich ist. Wir schalten gezielte Werbung auf Plattformen wie Facebook und Instagram, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die zu dir passen – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.

3. Bewerbungen & Qualifizierung

Die Bewerbungen kommen direkt bei dir an – übersichtlich und einfach. Durch unseren zweistufigen Qualifizierungsprozess, sprichst du nur noch mit passenden Kandidaten, bei denen alle harten Kriterien bereits stimmen. Du suchst dir deine Mitarbeiter aus und stellst sie ein.

4. Optimierung &

Betreuung

Wir betreuen deine Kampagnen laufend, optimieren die Ergebnisse und sorgen dafür, dass kontinuierlich neue Bewerbungen reinkommen.

Moin.

Ich bin Marcel Schirowski, Gründer und Inhaber von FISCHKOPP Media. Seit 2020 habe ich in verschiedenen Agenturen namhafte Kunden eigenverantwortlich betreut. Heute setze ich meine gewonnene Erfahrung gezielt dafür ein, Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen dabei zu helfen, offene Stellen schnell zu besetzen und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit FISCHKOPP Media haben wir uns auf systematische Mitarbeitergewinnung über Social Media spezialisiert. Wir entwickeln gezielte Recruiting-Kampagnen, produzieren authentischen Video-Content direkt bei unseren Kunden vor Ort und sorgen mit klar strukturierten Prozessen dafür, dass nicht nur viele Bewerbungen entstehen – sondern die richtigen. Wir arbeiten vor allem mit Unternehmen aus dem Großraum zwischen Cuxhaven, Bremen, Oldenburg und Hamburg zusammen. Unser Firmensitz liegt in Bremerhaven, wo wir besonders stark verwurzelt sind und eng mit regionalen Betrieben zusammenarbeiten. Unsere Mission: Handwerksbetriebe wieder handlungsfähig machen – mit den richtigen Mitarbeitern.

Marcel Schirowski

FISCHKOPP Media

Häufig gestellte Fragen

Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?

Das ist so pauschal schwer zu beantworten. Der Preis für unsere Dienstleistung hängt z.B. von diesen Faktoren ab: Einmalige Recruitingkampagne oder langfristiger Aufbau einer Employer Brand? Wie schwer lässt sich die Stelle zu besetzen? Wie hoch sind die durchschnittlichen Leadkosten für die Stelle? Und und und... Nach einem kostenlosen Erstgespräch in dem wir deinen Bedarf genau analysieren, können wir dir einen konkreten Preis nennen und ein Angebot unterbreiten.

Welche Voraussetzungen muss ich für eine Zusammenarbeit erfüllen?

Eigentlich gibt es da kaum etwas. In der Regel finden wir für jeden Kunden eine passende und individuelle Lösung. Für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne oder für einen erfolgreichen Aufbau einer Arbeitgebermarke sind Gesichter im Content unerlässlich. Es sollte also jemanden in deinem Unternehmen geben, der Bock hat sich vor die Kamera zu stellen und das Unternehmen zu vertreten. Dabei zwingen wir niemals jemanden zu etwas, womit er/sie sich nicht wohlfühlt - sowas sieht man immer direkt in den Aufnahmen. Bisher haben wir auch hier mit jedem Unternehmen eine super Lösung gefunden.

Wie schnell kommen Bewerbungen? Wann sehen wir Ergebnisse?

Wieviel Zeit kostet uns so eine Recruiting-Kampagne?

Woher weiß ich, dass das auch bei mir funktioniert?

Wir haben bereits bei einigen Unternehmen unter Beweis gestellt, dass unser System hervorragend funktioniert. Wenn du einen Handwerksbetrieb mit mehr als 5 Mitarbeitern führst, ist die wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass wir das mit dir auch hinbekommen. Solltest du dir unsicher sein, melde dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch. Dort prüfen wir unverbindlich, ob und wie wir dir helfen können. Danach sind wir schlauer. ;)

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Kreuze an, was auf dich zutrifft:

Ich führe einen Betrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern

Ich führe einen Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern

Ich möchte schnellstmöglich eine offene Stelle besetzen.

Ich möchte schnellstmöglich mehrere offene Stellen besetzen

Ich möchte meine Arbeitgebermarke nachhaltig aufbauen.

Marcel Schirowski

Gründer & Inhaber

Lass uns schnacken!

In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir, ob eine Zusammenarbeit möglich ist und wie sie vielleicht aussehen könnte. Wenn du magst, senden wir dir gerne im Nachgang ein individuelles Angebot zu.

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